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南宁市973777刘伯温现场开奖结果关于做好2018年科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知

发布时间:2019-02-26 08:26   来源:南宁市973777刘伯温现场开奖结果   作者:人事科
 

局机关各科(室):

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2018年南宁市机关单位和参照公务员法管理单位科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知》(南人社发2019﹞9)精神,结合我局实际,现就做好2018年科级以下工作人员年度考核及奖励工作有关事项通知如下:

一、考核对象和范围

(一)局机关各科室在职在编科级以下工作人员。

(二)新录用公务员在试用期内参加年度考核,不定等次,只写评语

(三)当年军转、新调入的工作人员,按现任职务在现单位进行年度考核,其现任职务之前的有关情况由原单位提供

(四)挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的工作人员,外出时间超过考核年度半年的,由挂职、借调或服务单位进行考核,并计入该单位的考核基数。如被确定为优秀等次,计入该单位年度优秀等次比例,考核材料及结果及反馈给派出单位存

(五)20186月30日前退休的(以任免机关发文时间为准),不参加当年年度考核,7月1日后退休的,参加当年年度考核。

(六)病、事假累计超过考核年度半年的; 非单位派出但经单位同意外出学习超过考核年度半年的不参加考核。

(七)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加考核,可以确定为称职等次哺乳假假期超过考核年度半年以上的,不参加年度考核,该考核年度可计算为其晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(八受党纪政纪处分公务员的年度考核,要严格按照《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔201660号)、组通字〔199819号、桂组通字〔2009163号文件执行。受到党内严重警告处分当年,参加年度考核只写评语,不定等次;影响期内参加年度考核,继续不定等次;解除处分当年及以后,其年度考核不受原处分影响。被问责或点名通报批评的公务员,当年年度考核不得确定为优秀等次。

(九)工勤人员的年度考核及备案参照事业单位考核办法执行,优秀等次比例与本单位公务员相同,计算优秀名额时基数单列。

二、考核内容

根据工作人员岗位职责和所承担的工作任务,全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现,重点考核工作实绩。把平时考核结果作为年度考核的重要依据。

三、考核等次

参照公务员法管理单位工作人员(以下简称公管理人员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;工勤人员分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法及程序

坚持平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众考核相结合、定性考核与量化考核相结合的考核方法。

(一)个人总结。考核对象需认真进行个人年度总结并填写年度考核登记表。

(二)民主测评。召开考核测评会议,局机关科级以工作人员进行民主测评。

(三)各科(室)负责人根据被考核人个人总结、民主测评以及平时考核情况,作出评鉴并提出考核等次初步意见。各科(室)科长(主任)、副科长(副主任)由分管局领导作出评鉴并提出考核等次初步意见。

(四)局党组研究确定科级以下工作人员考核等次,并在全局范围对优秀等次人选进行公示。

(五)被考核人签字确认考核等次。

五、优秀等次名额分配

年度考核优秀等次人数严格控制在参加年度考核人员总数的15%以内。符合桂组通字〔2009〕163号、桂人社发〔2011〕174号文件规定的,经同级公务员主管部门确认后,优秀等次比例可提高至20%(以上比例可四舍五入工勤人员优秀名额单独计算,优秀等次比例与干部相同。局机关优秀等次名额分配如下:

(一)科级及科级以下干部优秀等次名额5名,名额不作具体分配。

(二)工勤人员优秀等次名额7名,办公室1名、综合科2名、服务科2名、保卫科1名(由科室初评提出推荐意见)。

人事科、基建维修科、办公用房管理科、财务科、节能科、机关党委1名(由局党组根据综合情况进行评定,各科室不进行推荐)。

局党组先按20%的比例研究优秀等次人选,并分别按15%、5%前后排序。2018年年度绩效考评结果确定后,获一等奖的按20%确认,二、三等奖的15%确认。)

六、考核时间安排

本次考核工作定于2018年3月底前结束。各科(室)请根据实际情况组织好本部门开展年终总结工作,于2018年2月28日前,将本科(室)优秀等次建议人选名单报局人事科;于2018年3月12日前将经分管局领导、科室负责人考核签字后的考核登记表报送局人事科。

七、参公管理人员培训的考核

(一)公管理人员应在《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》如实填写接受脱产培训的情况。脱产培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

(二)公管理人员应按《关于做好2018年全市公务员全员培训工作的通知》(南人社发〔2018〕50号)要求完成相关全员培训必修课程学习。未完成培训、未参加考试或考试不合格的,均不得确定为称职及以上等次。

(三)未按《关于做好2018年度全区国家工作人员学法用法考试工作的通知》(桂司通〔2018〕172号)要求参加学法用法考试或考试不合格的,不得确定为优秀等次。

考核结果的运用

(一)参公管理人员年度考核被确定为优秀等次的予以嘉奖,连续三年年度考核被确定为优秀等次的,第三年记三等功,不重复进行嘉奖;对确定为称职以上等次的,按规定兑现年度考核奖金。

(二)及时兑现相关待遇。对获嘉奖、记三等功的人,分别给予1500元、3000元的奖金,嘉奖、三等功的奖金由考核单位负责落实;年度考核奖金由工资关系所在单位负责落实。

(三)对不参加年度考核、考核结果为基本称职、不称职或不定等次的,要落实“本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限”的规定,并严格按照规定及时办理相关后续管理手续。年度考核被确定为不称职等次的,要严格落实降低一个职务层次任职规定

九、工作要求

各科(室)要高度重视年度考核工作,严格按照考核的内容、程序和要求,精心组织,务求实效,发挥考核的教育、激励作用。同时要进一步严肃考核纪律,接受群众监督,保证本次考核工作公平、公正、公开。

   

南宁市973777刘伯温现场开奖结果

           2019年2月20日

 

信息公开方式:主动公开

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